隨州論壇
標題: 【以案說法】用人單位名稱、地址變更后，需要支付拖欠的工資嗎？ [打印本頁]
作者: 靜心若雪 時間: 2022-11-18 15:32
標題: 【以案說法】用人單位名稱、地址變更后，需要支付拖欠的工資嗎？
【案 由】
黃某等7人申請仲裁，請求枝江市某電子商務有限公司支付2019年拖欠的工資。
【案情經(jīng)過】
2019年3月24日，黃某于入職位于隨州市清河路的隨州市某電子商務有限公司（以下簡稱隨州電子商務公司），任運營總監(jiān)，試用期1個月，月工資4000元，試用期滿后月工資5000元。2019年10月28日，黃某辭職。隨州電子商務公司支付了黃某2019年3月、4月、7月份工資，沒有支付黃某2019年5月至6月及8月至10月份工資，共計24750元。 隨州電子商務公司另有6名員工反映情況與黃某類似。
2020年6月16日，黃某等7人因工資問題向隨州市勞動保障監(jiān)察局投訴。2020年7月6日，隨州市勞動保障監(jiān)察局向隨州電子商務公司下達了《勞動保障監(jiān)察限期改正指令書》。隨州電子商務公司法定代表人陳某，簽字認可拖欠黃某等7人工資的事實及金額，同時向該7名員工及勞動監(jiān)察部門出具了《承諾書》，承諾公司所欠工資于2020年12月31日前支付百分之五十，剩余百分之五十從2021年1月開始，每月月底前每人分期支付每人500元，所有欠款至2021年12月31日全部付清。
2020年10月19日，隨州電子商務公司更名為枝江某電子商務公司，同時將公司住所地由隨州市清河路變更為枝江市某鎮(zhèn)某村。因枝江某電子商務公司截至2021年12月31日仍未支付工資，黃某等7人遂向曾都區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。
【處理結果】
曾都區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會裁決枝江市某電子商務有限公司限期支付黃某等7人工資。
【案件評析】
《中華人民共和國勞動法》第五十條規(guī)定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者工資?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十條規(guī)定：用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。第三十三條規(guī)定：用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。同時，第三十四條規(guī)定：用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續(xù)履行。
本案中，隨州市某電子商務公司認可拖欠黃某等7人工資的事實及金額，書面承諾了付款期限。但逾期未履行，雖然公司名稱及住所均作出變更，給案件管轄及員工維權帶來難度，但不影響仲裁案件審理，曾都區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會仍可根據(jù)當事人提交的證據(jù)，依法作出裁決，由變更后的枝江某電子商務公司支付黃某等7人的工資，既維護了勞動者的合法權益，又彰顯了法律的公平正義。
(金紅梅 李全君)
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