過來人經(jīng)驗：領導的這4種暗示就是在逼你主動辭職，你可別上套！

隨州村姑

職場上，辭職是常有的事情。

但最可憐的不是自己辭職，

而是老板用盡一切方法逼你主動辭職。

因為你自己辭職，

老板不用支付賠償金，

但如果是老板開除你的話，

會有一定的賠償金的，

所以老板會希望用

最少的損失來達到自己的目的。

那么，領導做哪些事就說明是在逼你辭職呢？

第一. 突然的關心

最怕空氣突然安靜，

最怕老板突然的關心。

如果領導表現(xiàn)得特別關心你，

并建議你回家休假，

你就得想一下最近表現(xiàn)是不是不太好，

不然你一休假，

可能就一直休假了。

又或者領導和你談心，

以朋友方式提建議，

問你想要做什么工作，

實則在暗示這個工作不適合你了，

換個工作去吧！

第二．被邊緣化和安排不重要的工作

一般情況下，公司是很難裁員的。

在對員工工作不滿意時，

只能想辦法把他調離核心部門，

到不重要的部門去，

將其邊緣化。

或是只安排一些不重要的工作，

打打雜，做一些類似整理資料、搬搬東西之類的小事，

等到他無聊，自己提出辭職。

如果你正在經(jīng)歷這種情況，

要小心了，

是不是什么地方做得不好，

讓老板覺得你沒有價值了。

第三．薪資不升反降

這種方法是很下乘的，

領導和你談公司發(fā)展

出了什么狀況之類的，

要給你降薪。

有可能是公司真的運轉不良，

還可能是在逼你

要么對低工資妥協(xié)，

要么走人。

原則上，公司是沒有資格單方面

降低員工薪酬的，

但是在具體操作上，

員工總是弱勢群體。

這時，需要反思自身的業(yè)績，

是不讓公司失望了！

第四．處處針對你

對你的工作不滿，

挑你的毛病，

純屬“雞蛋里挑骨頭”。

小楊就經(jīng)歷了一次高水準的“職場套路”，

剛剛提拔為部門經(jīng)理的小楊，

就受到了領導的“突然的關心”，

要么質疑工作進度，

要么詢問新來的人上手程度，

反正處處找問題。

之后，以“他負責的項目有疏漏”為由，

扣除了小楊的全年提成。

小楊氣不過，

主動提出了辭職，

他剛一走，

領導就讓一個他比較喜歡的人

頂替了小楊的位置。

后來，他發(fā)現(xiàn)是被套路了。

通過處處針對他，把他逼退。

第五．直接威脅

這樣的老板是最可怕的，

憑借著自己在行業(yè)里的威望，

當面和你談條件，

如果你主動辭職，

還能找到不錯的公司，

但是被辭退的話，

一定會影響你下一份工作。

這個方法對老實人很有效，

他們往往信以為真。

如果在職場遇到這些暗示，

找到下家的話可以離開。

但如果還沒找到，

最好別主動辭職，

和公司拖著，

興許還能得到一筆不錯的補償金。

遭遇這些情況，不用擔心，

不一定你能力有問題，

或許是這份工作不適合你，

也或是工作環(huán)境不適應而已，

此處不留爺，自有留爺處。

如果你的領導給你這些暗示，你會怎么做？

把你的想法寫在評論中吧！