傾真情 出實招 解難題 ——“陽光人社惠企行動”側記

別松手

傾真情 出實招 解難題

——“陽光人社惠企行動”側記

隨州日報全媒體記者 張清 通訊員 王旭
　　上、下半年兩次召開重點企業(yè)座談會，收集企業(yè)反映問題115個；主要負責人領銜牽頭，四大專班定向出擊，到企業(yè)上門開展“一企一策”精準幫扶活動，已解決問題98個……
　　今年以來，市人社系統(tǒng)持續(xù)廣泛開展“陽光人社惠企行動”，引領黨員干部職工立足職能，幫助企業(yè)“降成本、促發(fā)展、防風險”，在服務實體經濟、民營經濟發(fā)展中建功立業(yè)，刮起了擔當實干的“旋風”。一系列精準幫扶措施收到了實實在在的成效。日前，市委書記陳瑞峰作出批示，對人社部門工作給予肯定。

“問題清單”就是“成績單”
　　歲末年初，往往是企業(yè)用工“荒”、勞資爭議糾紛等各類問題的高發(fā)期，稍有不慎就可能影響企業(yè)正常生產經營以及社會和諧穩(wěn)定。
　　12月4日，市人社局再次就優(yōu)化用工環(huán)境、支持實體經濟發(fā)展暨“陽光人社惠企行動”推進情況進行督辦，對今年四季度以來通過座談、走訪企業(yè)收集到的問題，逐條逐項排查，進行“銷號式”梳理。
　　市人社局局長劉熙發(fā)說，“問題清單”就是“成績單”。人社部門將優(yōu)化用工環(huán)境、服務實體經濟發(fā)展作為貫穿全年的一項重要工作來抓，年初圍繞幫助企業(yè)“降成本、促發(fā)展、防風險”，抽調系統(tǒng)精干力量，組建了就業(yè)、社保、人才、勞動關系等四大服務企業(yè)工作專班，常態(tài)化、持續(xù)推進“陽光人社惠企行動”，推進產業(yè)有品質的成長。
　　“招工難”是我市企業(yè)普遍反映的一個突出問題。今年9月30日，在市人社局組織召開的30家重點企業(yè)座談會上，有15家企業(yè)反映缺工、缺技術人才。
　　很快，該類問題以清單形式下發(fā)到市人社局“就業(yè)工作專班”。領受任務后，工作專班積極行動，一方面通過多個渠道發(fā)布用工信息、搭建多個平臺幫助企業(yè)招工，一方面與企業(yè)共同商討有效防止員工流失的措施。
　　夜市招聘會、“金秋招聘月暨就業(yè)扶貧行動日”專場招聘、高校專場招聘會等一系列主題鮮明、針對性強的招聘活動接連推出，達成就業(yè)意向3000余人；電工、電焊、叉車等企業(yè)亟需的熱門工種崗前培訓、企業(yè)職工輪崗培訓如火如荼開展，企業(yè)缺工、缺技術人才的問題絕大部分得到了解決。
　　“支持民營經濟發(fā)展，市人社部門將緊密圍繞‘品質隨州’建設目標，堅持情況掌握在一線、矛盾化解在一線、難題解決在一線，為企業(yè)發(fā)展排憂解難，推進產業(yè)有品質的成長?！眲⑽醢l(fā)表示，“將繼續(xù)通過座談會、走訪調研等形式收集問題，建立‘滾動式問題清單’，不斷提高幫扶質效。”

讓用人單位和勞動者“雙贏”
　　“人社部門的優(yōu)質服務，讓我們對規(guī)范勞動用工、完善規(guī)章制度，構建和諧的勞動關系有了更加深入的認識?！苯∶袢~開泰國藥（隨州）有限公司相關負責人深有感觸地說。
　　健民公司是我市醫(yī)藥產業(yè)的龍頭企業(yè)，近年來企業(yè)不斷做大做強，但在規(guī)范勞動用工、完善規(guī)章制度方面還存在“短板”，因解除職工勞動關系而發(fā)生的勞動爭議案件時有發(fā)生，既影響了企業(yè)的正常生產經營，也不利于構建和諧的社會環(huán)境。在5月29日市人社局組織召開的重點企業(yè)座談會上，健民公司負責人表達了這一“困惑”。
　　“企業(yè)訴求就是行動的方向！” 6月上旬，劉熙發(fā)帶領“和諧勞動關系建設工作專班”一行到健民公司開展上門服務。針對該公司提出的勞動用工、社會保險、爭議維權等方面的多個問題，專班成員現場逐一作出解答，并就企業(yè)規(guī)范勞動用工、完善規(guī)章制度等提出了合理的意見和建議。針對該公司因解除職工勞動關系而發(fā)生的爭議案件，市仲裁機構也積極穩(wěn)妥地進行了處理。

　　市人社局調解仲裁科科長、市勞動仲裁院院長蔡洋介紹說，和諧的勞動關系，一頭連著企業(yè)，一頭連著職工，既有利于保障勞動者的合法權益，也有助于推動企業(yè)健康發(fā)展，是促進社會和諧的重要基礎。針對兩次企業(yè)座談會上企業(yè)提出的相關問題，人社部門多次組織專班人員到正大、健民、新楚風等企業(yè)現場授課，講解人社領域政策法規(guī)，指導企業(yè)規(guī)范用工；同時面對面同企業(yè)職工對話，現場處理勞動糾紛爭議“疑難雜癥”。
　　圍繞構建和諧的勞動關系，今年，全市16名勞動爭議仲裁員對接服務161家企業(yè)，開展服務170余次，幫助企業(yè)排查用工風險159個，協調企業(yè)解決勞動爭議糾紛205件，在企業(yè)建立調解組織74家，推動維護職工利益和企業(yè)發(fā)展“雙贏”。

用“減法”為發(fā)展“加碼”
　　“真沒想到，現在辦理社保登記這么快！”今年7月，湖北昌鴻科技發(fā)展有限公司勞資干部劉曉慶在市社保服務大廳現場為公司辦結了社保登記后，高興地說。
　　以往，我市企業(yè)辦理社保登記業(yè)務需要7-10個工作日；現在，市人社部門推出了參保登記便捷服務，全面推行“多證合一、一照一碼”制度，新參保企業(yè)辦理社保登記業(yè)務壓縮至1個工作日，最快的可實現即時辦結。
　　深入推進人社領域“放管服”改革，從制度層面為企業(yè)“減負”。今年，市人社部門進一步強化頂層設計，精簡審批項目，優(yōu)化業(yè)務流程，將市級行政審批事項由8項減至6項，將2項行政許可審批事項下放至縣（市、區(qū)），承接省下放行政權力事項4項，取消證明材料7項，減輕了企業(yè)制度性成本。
　　在降低企業(yè)成本上“做減法”。市人社局將今年4月30日到期的階段性降費政策再延遲一年。依據政策，我市企業(yè)養(yǎng)老、工傷、生育和失業(yè)保險4項社會保險費總體負擔比以前下降12.7%，全市共為企業(yè)減少支出5000余萬元。
　　在政策激勵上持續(xù)釋放紅利，為發(fā)展“加碼”。今年，市人社部門梳理了17項支持實體經濟發(fā)展的政策和項目，落實援企穩(wěn)崗補貼、吸納就業(yè)困難人員獎補等補助資金2400余萬元，讓符合條件的企業(yè)“應享盡享”；充分發(fā)揮人社部門小額擔保貸款和貼息政策效應，為創(chuàng)業(yè)個人和勞動密集型小微企業(yè)新增發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔保貸款超過7000萬元……
　　劉熙發(fā)表示，下一步，將把中央關于支持民營經濟發(fā)展的精神要求和品質隨州建設結合起來，發(fā)揮好人社部門“大系統(tǒng)、大事業(yè)、大平臺”的優(yōu)勢，持續(xù)、深入推進“陽光人社惠企行動”，不斷提升幫扶質效，提升產業(yè)發(fā)展品質，提升群眾的幸福生活指數。