隨州市人社局舉辦企業(yè)人力資源管理人員人社政策培訓(xùn)

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    隨州論壇訊 （通訊員劉宇）如何解決用工缺口？如何招到高素質(zhì)的員工？如何穩(wěn)定在職員工？如何減少勞動糾紛？如何降低用工成本？這些問題，一直是企業(yè)發(fā)展的困惑和瓶頸。為提升隨州市人社工作法制化管理水平，切實(shí)維護(hù)勞動者和用人單位雙方合法權(quán)益，建立和諧勞動關(guān)系，幫助全市各類企業(yè)單位及時了解最新的人力資源和社會保障政策法規(guī)，進(jìn)一步熟悉各項(xiàng)業(yè)務(wù)流程，隨州市人社局于8月9日在人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)超市舉辦了人社政策培訓(xùn)。來自全市各企業(yè)的從事人力資源相關(guān)工作的100余人參加了此次培訓(xùn)，人社局相關(guān)科室的負(fù)責(zé)人進(jìn)行了授課。
    隨州市人社局黨組書記、局長劉熙發(fā)，隨州市人社局黨組成員、副局長徐明成出席并講話。
    劉熙發(fā)在講話中提到，企業(yè)人力資源管理是企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的關(guān)鍵，人力資源管理在企業(yè)管理中越來越凸顯出它的重要性。企業(yè)管理者熟練掌握勞動法、勞動合同法、社會保險(xiǎn)法、工傷保險(xiǎn)條例等，可以幫助企業(yè)規(guī)范建立人力資源管理制度，依法規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)，有效減少勞動糾紛，降低不必要的成本開支；人社部出臺的惠企政策、援企穩(wěn)崗補(bǔ)貼政策、職工技能提升政策及人才引進(jìn)政策等，更需要人力資源管理干部及時跟進(jìn)。所以人力資源和社會保障政策法規(guī)是企業(yè)人力資源干部的必學(xué)內(nèi)容。
    劉熙發(fā)強(qiáng)調(diào)，企業(yè)人力資源干部，要發(fā)揮好三個方面的作用：紐帶作用、引領(lǐng)作用、專家作用；人社部門要對企業(yè)人力資源干部高看一眼，厚愛一分，經(jīng)常保持聯(lián)系。對大家在工作中存在的疑惑，人社系統(tǒng)的干部職工要認(rèn)真解答；對大家反饋的問題，要給與高度重視，做到“事事有回音”。
   據(jù)了解，近年來隨州市人社部門一直把企業(yè)的需求作為努力的方向，把企業(yè)家的呼聲作為工作的號角，出臺了一系列政策和措施為企業(yè)提供服務(wù)，有效降低了企業(yè)經(jīng)營成本，穩(wěn)定了就業(yè)崗位。