隨州市人社局打造“清廉機關(guān)”工作紀實

云起風生

繪就清廉底色打造陽光人社

——隨州市人社局打造“清廉機關(guān)”工作紀實

▲ 廉政講堂

▲ 廉政學習分享

▲ 黨風廉政部署會

▲ 春風行動火熱現(xiàn)場

▲ 廉潔從業(yè)承諾宣誓

　　隨州論壇 全媒記者 王松 通訊員 王曦 王剛
　　一幅幅廉政標語令人自醒、一條條名言警句令人沉思……走進隨州市人社局機關(guān)，廉元素和廉文化的濃厚氛圍直撲心底。
　　人社部門是政府服務(wù)民生的主陣地，市人社局堅持以“強化不敢腐的震懾、扎牢不能腐的籠子、增強不想腐的自覺”為要求，始終把建設(shè)清廉機關(guān)、創(chuàng)建示范機關(guān)作為推進工作的主載體，努力在“嚴”字上著力、在“廉”字上發(fā)力，在責任履行上“擔擔子”、在工作落實上“釘釘子”，傾力打造“陽光人社”清廉機關(guān)品牌，注重將黨建領(lǐng)航的“軟實力”轉(zhuǎn)化為推動人社業(yè)務(wù)高質(zhì)量發(fā)展的“硬支撐”。

強化學習筑牢思想根基

　　思想是行動的先導，拒腐防變，思想是“第一道防線”。市人社局以學習教育為先導，抓好忠誠鑄魂、黨性修身、警示教育，進一步強化黨員干部的思想政治建設(shè)，筑牢思想堡壘，補足精神之鈣。
　　認真學習黨紀黨規(guī)。堅持以理論中心組示范學、主題黨日集中學、教育基地現(xiàn)場學等形式，學習上級關(guān)于黨風廉政建設(shè)有關(guān)會議精神、案例通報等，筑牢拒腐防變思想防線。定期開設(shè)“人社業(yè)務(wù)大講堂”集中授課，夯實機關(guān)干部理論基礎(chǔ)。
　　開展警示教育。把廉政警示教育作為黨員干部的必修課，選取黨員干部違規(guī)違紀及人社行業(yè)系統(tǒng)內(nèi)基金騙保等違法違紀典型案件，定期組織黨員干部集中觀看、學習，以案釋紀、以案示警、以案促改，筑牢廉潔自律思想堤壩。
　　開展引廉筑廉活動。組織黨員干部到紅色教育基地開展實地廉政教育，感黨恩，跟黨走。開展窗口“黨員先鋒崗”“黨員亮身份”承諾踐諾活動，提升為民服務(wù)責任感，激活清廉正能量。開展“家庭助廉”活動，發(fā)送《家庭助廉倡議書》，厚植干凈廉潔家風。

深化監(jiān)督構(gòu)建廉潔防線

　　該局黨組主動扛起黨風廉政建設(shè)主體責任，加強日常監(jiān)督管理，強化源頭預(yù)防、標本兼治，經(jīng)常開展政治體檢，切實筑牢廉潔自律“第一道防線”。
　　健全監(jiān)督機制。定期梳理廉政風險點，加強重點領(lǐng)域、關(guān)鍵環(huán)節(jié)廉政風險防控，切實將監(jiān)督融入各科室、各單位管理全過程。圍繞業(yè)務(wù)經(jīng)辦流程崗位設(shè)置、基金財務(wù)收支管理、信息系統(tǒng)控制，持續(xù)推進社?；鸨O(jiān)督管理排查。將公共就業(yè)政務(wù)服務(wù)事項全部納入市政務(wù)服務(wù)中心窗口集中受理，實現(xiàn)業(yè)務(wù)全程網(wǎng)絡(luò)經(jīng)辦，確保陽光透明。開展“基金管理提升年”行動，召開全市社會保險基金管理提升年行動部署動員會，對19大項、51小項主要工作任務(wù)進行細化分解，壓實責任，查實發(fā)現(xiàn)問題15個。
　　強化提醒教育。完善“三會一課”制度、民主評議黨員制度、談心談話制度，黨組書記與班子成員、班子成員與分管科室人員談心談話全覆蓋，不斷增強廉潔從業(yè)的思想自覺、政治自覺和行動自覺。嚴格落實個人重大事項報備、個人婚喪喜慶和因私出國（境）審批登記備案制度，規(guī)范領(lǐng)導干部配偶、子女經(jīng)商辦企行為，建立干部廉政檔案91份。今年以來運用第一種形態(tài)約談提醒234人次，通報批評10人次，以“紅臉出汗”推動“干事流汗”。
　　加強日常管理。深入推進廉政文化進機關(guān)，設(shè)置廉政文化宣傳牌、簽訂廉政從業(yè)承諾書，讓黨員干部在潛移默化中樹立廉政意識。通過“陽光人社”公眾號、市人社局官方網(wǎng)站加強廉政宣傳教育，培育“機關(guān)清廉、干部勤廉”的機關(guān)廉政文化。加強對重點領(lǐng)域、關(guān)鍵崗位的監(jiān)督，加大追責問責力度，堅持抓早抓小，從制度和機制上堵漏洞，從源頭上防范治理，讓干部時刻感受到監(jiān)督就在眼前，念好“緊箍咒”、遠離“高壓線”。

優(yōu)化作風鍛造過硬隊伍

　　市人社局毫不動搖抓好作風建設(shè)，內(nèi)強素質(zhì)、外樹形象，著力培養(yǎng)一批忠誠、干凈、擔當?shù)母刹筷犖椤?/font>
　　持續(xù)整治“四風”。鍥而不舍落實中央八項規(guī)定，堅決遏制享樂主義、奢靡之風反彈回潮。持續(xù)推進精文減會，減少重點精簡范圍內(nèi)的文件、報表、會議數(shù)量，為基層減負賦能。嚴格執(zhí)行《信訪條例》，暢通來信、來電、來訪渠道。堅持落實“逢四說事”和領(lǐng)導接訪制度，推進人社領(lǐng)域民生問題有效解決，確保信訪事項“件件有著落，事事有回音”。今年以來，全市勞動保障監(jiān)察機構(gòu)共受理欠薪舉報投訴案件381件，為1662名勞動者討薪1921.3萬元；對國家欠薪線索核處管理系統(tǒng)平臺轉(zhuǎn)辦的278件信訪件及時處理，目前維權(quán)維穩(wěn)工作平穩(wěn)可控。
　　持續(xù)改進作風。聚焦優(yōu)化優(yōu)質(zhì)、貼心的“23℃人社服務(wù)”，推進政務(wù)服務(wù)標準化規(guī)范化便利化，深入推進“局長(科長)走流程”活動，采取親身辦、代理辦、陪同辦，做到發(fā)現(xiàn)一個短板、完善一套機制、解決一類問題。鞏固“我為群眾辦實事”和“陽光人社惠企行動”活動成果，做實做細下基層實踐活動，班子成員帶隊到企業(yè)、社區(qū)（村）開展走訪調(diào)研，廣泛收集意見建議，實施精準幫扶，為基層紓困解難。
　　鍛造干部隊伍。制定《市人社系統(tǒng)青年干部成長工程三年行動計劃》，激發(fā)青年干部干事創(chuàng)業(yè)活力，打造忠誠、干凈、擔當?shù)母刹筷犖椤Ｍㄟ^“人社業(yè)務(wù)大講堂”等活動，在干部中營造比學趕超的學習氛圍，全面提升干部隊伍業(yè)務(wù)素質(zhì)和服務(wù)水平。在疫情防控、社區(qū)共建等工作中，人社系統(tǒng)黨員干部尤其是青年干部突擊在前，積極協(xié)助完成核酸檢測、卡口值守、共同締造等任務(wù)，受到各級領(lǐng)導和群眾好評。
　　“陽光人社”是全體人社黨員干部追求的目標，它代表著溫暖和公平，象征人社工作應(yīng)像陽光一樣公平公正、像陽光一樣溫暖老百姓，確保人民群眾“業(yè)有所就、才有所為，勞有所得、老有所養(yǎng)、傷有所助、失有所補”。市人社局堅持常態(tài)化抓好抓實清廉機關(guān)建設(shè)，不斷厚植清廉文化，確保人社工作公平公正、溫暖陽光！

陽光政務(wù) 便企利民

創(chuàng)業(yè)比賽喜獲佳績

　　隨州市人社局聚焦堵點難點，大力推進政務(wù)服務(wù)向鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、功能區(qū)和村（社區(qū)）延伸，讓群眾和企業(yè)在“家門口”辦事成為常態(tài)。
　　做實換位體驗，持續(xù)提升服務(wù)質(zhì)效。圍繞群眾關(guān)切的就業(yè)創(chuàng)業(yè)、社會保障、勞動關(guān)系等民生事項，廣泛征求服務(wù)對象意見，確定30項重點政策或舉措項目。人社局班子成員、8個所屬單位和12個機關(guān)業(yè)務(wù)科室主要負責人，約90人次參與“局長(科長)走流程”活動。
　　緊盯薄弱環(huán)節(jié)，持續(xù)疏通堵點痛點。通過抓落實、找難點、疏堵點、消痛點、求突破，助推“一事聯(lián)辦”“一窗通辦”“一次辦好”走深走實。進一步規(guī)范人社業(yè)務(wù)流程，持續(xù)深化“高效辦成一件事”。
　　落實全員培訓，業(yè)務(wù)辦理便捷順暢。深入開展黨員干部“下基層、察民情、解民憂、暖民心”實踐活動，用標準化促服務(wù)規(guī)范，用信息化促服務(wù)創(chuàng)新，用資源整合促服務(wù)效能提升。

公正執(zhí)法 服務(wù)為民

惠民政策進社區(qū)

　　隨州市勞動保障監(jiān)察局堅持“執(zhí)法服務(wù)促發(fā)展”的服務(wù)理念，強化勞動保障監(jiān)察行風建設(shè)，積極提升勞動保障監(jiān)察執(zhí)法維權(quán)服務(wù)效能。
　　服務(wù)民生，提升執(zhí)法效能。暢通舉報投訴渠道，開展普法宣傳，群眾訴求認真回應(yīng)，案件及時辦理，不斷推動作風建設(shè)工作在日常服務(wù)指導、案件查處和矛盾化解中提質(zhì)增效。
　　制度先行，規(guī)范執(zhí)法行為。認真落實行政執(zhí)法“三項制度”要求，履行程序規(guī)范查辦勞動保障監(jiān)察案件，對重難點案件定期分析研討評判決策，對調(diào)查取證等行政執(zhí)法過程進行實時記錄，對行政執(zhí)法人員實行持證上崗管理，做到文明執(zhí)法、嚴格執(zhí)法、規(guī)范執(zhí)法。
　　提高認識，筑牢紀律意識。落實從嚴治黨政治責任，要求黨員干部牢固樹立以人民為中心的發(fā)展思想，以高度的政治責任感和使命感，切實加強行風建設(shè)，增強“行風建設(shè)永遠在路上”的思想自覺和行動自覺。

智慧人才 廉筑防線

嚴肅換屆警示教育

　　市人才服務(wù)中心圍繞“智慧人才廉筑防線”廉政品牌創(chuàng)建，不斷加強信息化建設(shè)，提升服務(wù)質(zhì)量和效率，努力打造出高效便捷的人才服務(wù)平臺。
　　壓責固廉，堅持政治清明導向。把落實全面從嚴治黨主體責任作為最大的政治擔當，制定《隨州市人才服務(wù)中心關(guān)于推進“智慧人才”清廉機關(guān)建設(shè)實施方案》，成立領(lǐng)導小組，擰緊責任“螺絲”。
　　教育引廉，堅持作風清廉導向。組織觀看警示教育記錄片，以案釋紀、以案示警、以案促改。加強黨規(guī)黨紀教育，繃緊紀律規(guī)矩紅線。推行風險提示和教育提醒常態(tài)化，促使黨員干部牢固樹立勤政廉政意識，時刻緊繃廉潔自律之弦。
　　改革促廉，堅持政務(wù)清新導向。圍繞“智慧人才”品牌不斷加強信息化建設(shè)，提升服務(wù)質(zhì)量和效率，努力打造出高效便捷的人才服務(wù)平臺。借助人社“快辦行動”服務(wù)契機，將所有服務(wù)事項納入政務(wù)服務(wù)平臺，已經(jīng)全部實現(xiàn)網(wǎng)上辦理。

陽光社保 模范窗口

新業(yè)態(tài)用工體驗

　　隨州市社會保險局深化作風建設(shè)，強化內(nèi)部管理，加大經(jīng)辦窗口服務(wù)建設(shè)力度，著力提高服務(wù)人民群眾的能力和水平。
　　加強內(nèi)部風險防控。持續(xù)推進社?；鸸芾硖嵘旰颓终寂灿抿_取養(yǎng)老保險基金專項整治活動，強化業(yè)務(wù)經(jīng)辦和基金管理內(nèi)部控制措施，通過制度規(guī)范經(jīng)辦人員行為，嚴格按照相關(guān)政策法規(guī)辦理業(yè)務(wù)。
　　持續(xù)優(yōu)化營商環(huán)境。加強與市場監(jiān)管、稅務(wù)等部門聯(lián)系，實現(xiàn)新設(shè)立企業(yè)辦理社保登記“秒辦”。持續(xù)實施“一事聯(lián)辦”，嚴格落實緩繳社保費相關(guān)政策，不斷提升經(jīng)辦服務(wù)質(zhì)量。社保窗口獲“2021年度全國人社系統(tǒng)優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口”榮譽稱號。
　　培養(yǎng)清正務(wù)實干部。通過參加黨紀法規(guī)培訓、赴廉政教育基地實地踐學等培育清正氛圍，持續(xù)開展黨員干部“下基層實踐活動”，深入企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)人社中心和社區(qū)宣傳社保政策，在實踐中提升干部能力水平。

陽光就業(yè) 紅旗引廉

叉車培訓現(xiàn)場火熱

　　市勞動就業(yè)服務(wù)中心堅持以“紅旗黨支部”為統(tǒng)領(lǐng)，將廉政工作深入融合到支部建設(shè)、日常學習和就業(yè)工作中，著力打造“紅旗引領(lǐng)清廉就業(yè)”文化品牌。
　　正風肅紀“固”廉，展示強宗旨、講規(guī)矩的就業(yè)良好形象。開展就業(yè)專項資金自查自糾，確保資金使用管理規(guī)范，實現(xiàn)業(yè)務(wù)網(wǎng)辦，失業(yè)保險落實“三個全面取消”，確保資金使用陽光透明。
　　紅旗黨支部“引”廉，打造強勁有力的基層戰(zhàn)斗堡壘。堅持落實“思想引領(lǐng)、學習在先”和“第一議題”制度機制，黨支部班子帶頭垂范，支部班子成員對分管領(lǐng)域開展落實主體責任督導調(diào)研全年不少于2次。
　　廉政教育“倡”廉，筑牢“不敢腐、不想腐”的思想堤壩。打造“常態(tài)化”廉政學習平臺，扎實開展黨風廉政建設(shè)“宣教月”活動，開展集體廉政談話、觀看警示教育片，堅持以案為鑒以案促改，增強黨員干部廉潔自律意識。

陽光考試 公平公正

廉政知識測試

　　市人事考試院以清廉機關(guān)建設(shè)為抓手，多措并舉，全力打造陽光考試品牌，各項人事考試實現(xiàn)零事故。
　　清單式定責，把好考試程序關(guān)。堅持考試全過程清單式管理，確保每一名考務(wù)工作者都有自己的任務(wù)清單,優(yōu)化工作方案和應(yīng)急預(yù)案，使每個清單化工作流程都落實崗位責任制，每一項工作清單都職責清晰、責任到位。
　　前瞻式研判，把好考試風險關(guān)。通過聯(lián)席會議制度,與相關(guān)部門通力合作，形成了緊密的考試安全聯(lián)動機制；強化考務(wù)培訓，對考務(wù)工作者的職責及考場內(nèi)突發(fā)情況處理進行細致講解，加強對考務(wù)人員的監(jiān)督。
　　多形式督促，把好考試廉潔關(guān)。認真開展人事考試警示教育月活動,增強考試工作人員拒腐防變和反“圍獵”能力。每場大型考試前由院黨支部書記對考務(wù)工作者進行集中廉政談話壓實工作責任?？荚嚻陂g所有考務(wù)工作環(huán)節(jié)均有紀檢組工作人員全程參與監(jiān)督。