隨州市職業(yè)技能鑒定中心： “三個到位” 確保技能人才評價工作全面開展

云起風(fēng)生

    近年來，隨州市職業(yè)技能鑒定中心在貫徹落實(shí)“放管服”決策部署中，以市場為主體，圍繞技能人才隊(duì)伍建設(shè)為中心，注重三個到位，全面構(gòu)建準(zhǔn)入類職業(yè)資格認(rèn)定、職業(yè)技能等級認(rèn)定、專項(xiàng)職業(yè)考核三位一體的技能人才評價體系，推行改革兩年來，全市人才評價機(jī)構(gòu)申報備案成功39家，組織15000多名技能人才參加職業(yè)技能人才評價，涉及電工、車工、織布工、電子商務(wù)師、食用菌栽培、母嬰護(hù)理等60多個職業(yè)（工種），新增高技能人才3192人，積極發(fā)揮市場在技能人才培養(yǎng)、評價方面的主體作用，有力推動地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展。
    宣傳調(diào)研到位，當(dāng)好宣講員、引路員。2020年，黨中央、國務(wù)院做出深化“放管服”改革的重要部署，將技能人才水平評價由政府認(rèn)定改為實(shí)行社會化等級認(rèn)定，接受市場和社會認(rèn)可與檢驗(yàn)。面對轉(zhuǎn)變職能的這一場革命，鑒定中心一班人，在吃透各級文件、政策精神的基礎(chǔ)上，組織專班深入到市重點(diǎn)企業(yè)、院校和部分社會化培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，開展走訪調(diào)研，召開座談會，傾聽需求，了解市場的動向。  
    在調(diào)研市場需求的同時，鑒定中心積極做好技能人才評價機(jī)制改革的宣傳，除了采用發(fā)放宣傳資料、借力報刊、電視臺、微信公眾號等媒體，造成聲勢和輿論氛圍。
    在詳細(xì)了解市場需求后，中心一班人認(rèn)識到，要真正落實(shí)“放管服”要求，人才評價工作要和技能人才業(yè)績貢獻(xiàn)緊密相連，要與企業(yè)對人才的培養(yǎng)需求緊密相連，認(rèn)定工作必需緊貼市場需求、緊貼技術(shù)崗位要求，中心指導(dǎo)企業(yè)立足于企業(yè)生產(chǎn)實(shí)際、市場需求，開展工種申請、確定評價內(nèi)容，確保技能評價工作和市場需求無縫對接。
    為更好推動改革，中心舉辦考評人員培訓(xùn)班，在疫情防控常態(tài)化下，線上、線下培訓(xùn)有序開展。湖北金龍新材料股份有限公司孫某說，公司安排我們參加培訓(xùn)，一方面能夠了解國家對技能評價工作的政策，回去后也方便我們開展等級認(rèn)定工作，另一方面，我們作為考評員，也需要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，熟練掌握考評方法和技巧。
    主動服務(wù)到位，當(dāng)好“店小二”、培育員。作為一項(xiàng)改革性工作，鑒定中心成立積極主動服務(wù)評價機(jī)構(gòu)，采用一對一的服務(wù)形式，專班專人上門為企業(yè)、社會化評價機(jī)構(gòu)提供技術(shù)支持和服務(wù)。
    開展評價工作前，引導(dǎo)評價機(jī)構(gòu)熟悉國家政策、評價程序，根據(jù)實(shí)際需求制定詳細(xì)的實(shí)施方案,引導(dǎo)企業(yè)把參評人員技術(shù)技能水平和完成工作任務(wù)的能力作為重要考核內(nèi)容，采取理論考試、實(shí)踐操作、業(yè)績評審、成果展示等方式，針對不同類型的技能人才采取不同方式評價。評價結(jié)束后，協(xié)助評價就夠收集相關(guān)資料、做好網(wǎng)上申報，確保資格證書的早日發(fā)放。
    湖北齊星汽車車身股份有限公司作為我市的專汽行業(yè)的龍頭企業(yè)，多年來通過崗位練兵、技能比武打造了一支技能素質(zhì)過硬的“齊星工匠”團(tuán)隊(duì)，鑒定中心結(jié)合公司實(shí)際，指導(dǎo)企業(yè)開展以賽代評的方式，把技能競賽和技能人才評價有機(jī)結(jié)，一名從事切割崗位車間職工，在競賽中脫穎而出獲取了名次，在進(jìn)行高級技能認(rèn)定后，感嘆道：自己不僅提升了技能，又得到了官方認(rèn)可，對以后升職、工資方面的提升也有幫助，這樣的活動以后要多參加。
    程序規(guī)范到位，當(dāng)好督導(dǎo)員、質(zhì)檢員。技能人才評價要得到社會、企業(yè)的認(rèn)可，就必須保證評價工作公平公正，要有社會公信度。
    中心為加強(qiáng)對評價工作的監(jiān)管，在實(shí)際評價中嚴(yán)格落實(shí)技能人才評價相關(guān)規(guī)定，保證工種職業(yè)技術(shù)和評價認(rèn)定無社會化差異，維護(hù)國家職業(yè)資格證書制度的嚴(yán)肅性。中心工作專班根據(jù)市場的需求，針對評價內(nèi)容因地制宜，指導(dǎo)企業(yè)開展考評前培訓(xùn)工作。在評價工作中，指導(dǎo)評價機(jī)構(gòu)把握組織實(shí)施的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，嚴(yán)格執(zhí)行考核程序，規(guī)范運(yùn)作。同時對評價過程、評價質(zhì)量加強(qiáng)事中、事后的監(jiān)督檢查，嚴(yán)格按照部、省相關(guān)要求，制定詳細(xì)的工作流程手冊，監(jiān)督評價機(jī)構(gòu)實(shí)現(xiàn)評價標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范化、評價內(nèi)容模塊化、評價流程制度化。同時加強(qiáng)評價質(zhì)量督導(dǎo)，建立質(zhì)量控制體系，外部督導(dǎo)與內(nèi)部督導(dǎo)相結(jié)合，采取日常檢查與定期評估、現(xiàn)場督導(dǎo)與隨機(jī)抽查相結(jié)合的方式，對評價全過程實(shí)行抽查檢查，確保評價工作公平公正。對評價質(zhì)量不合格的，評價結(jié)果不予認(rèn)可。
    湖北犇星新材料股份有限公司人事部負(fù)責(zé)人告訴筆者，“職業(yè)技能等級制度適應(yīng)企業(yè)需要，評價內(nèi)容主動貼近企業(yè)崗位，不僅調(diào)動了廣大企業(yè)和員工的積極性、主動性，也推動了企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新。”(申杰  袁臘梅)