廣水市為技術(shù)技能兩類(lèi)人才成長(zhǎng)搭建“立交橋”

云起風(fēng)生

打通“專業(yè)技術(shù)職稱+高技能人才”職業(yè)發(fā)展雙向通道

廣水市為技術(shù)技能兩類(lèi)人才成長(zhǎng)搭建“立交橋”

    隨州論壇訊 （通訊員周華）在企業(yè)發(fā)展中，人才是第一資源，是推動(dòng)企業(yè)邁向高質(zhì)量發(fā)展的重要支撐點(diǎn)，然而隨著我市經(jīng)濟(jì)進(jìn)入高質(zhì)量發(fā)展階段，企業(yè)對(duì)于人才的要求不斷提高，人才隊(duì)伍建設(shè)也面臨著新的問(wèn)題，比如：高技能人才懂實(shí)踐技術(shù)但缺乏理論知識(shí)，專業(yè)技術(shù)人才具備理論知識(shí)，但缺乏實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，兩類(lèi)人才的職業(yè)發(fā)展面臨著“獨(dú)木橋”。如何銜接好這兩條“獨(dú)木橋”，打造高技能人才和專業(yè)技術(shù)人才成長(zhǎng)發(fā)展的新通道？
    日前，廣水市人社局相關(guān)負(fù)責(zé)人一行到湖北三峰透平裝備股份有限公司對(duì)兩類(lèi)技術(shù)人才的使用和需求情況進(jìn)行調(diào)研。發(fā)現(xiàn)該企業(yè)技能人才遠(yuǎn)多于專業(yè)技術(shù)人才，企業(yè)在項(xiàng)目申報(bào)中，需要大量具有專業(yè)技術(shù)職稱的人才，目前現(xiàn)狀不能滿足企業(yè)申報(bào)項(xiàng)目的需求。為解決這一難題，廣水市人社局積極為該企業(yè)的兩類(lèi)技術(shù)人才轉(zhuǎn)換通道，實(shí)施高技能人才可申報(bào)專業(yè)技術(shù)職稱，專業(yè)技術(shù)人員也可以申報(bào)職業(yè)技能等級(jí)。

    專業(yè)技術(shù)人才和技能人才是人社部門(mén)重點(diǎn)服務(wù)的兩支人才隊(duì)伍，為統(tǒng)籌推進(jìn)我市人才隊(duì)伍建設(shè)，拓寬人才發(fā)展空間，廣水市人社局積極推進(jìn)職稱制度與職業(yè)資格、職業(yè)技能等級(jí)制度有效銜接，打通高技能人才與專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展通道,破除束縛人才發(fā)展的思想觀念和體制機(jī)制障礙，搭建高技能人才與工程技術(shù)人才成長(zhǎng)的“立交橋”。
    據(jù)悉，專業(yè)技術(shù)人才和高技能人才的特征存在較大差異，評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)、評(píng)價(jià)方式、評(píng)價(jià)主體的確定，直接決定了評(píng)價(jià)的科學(xué)性。因此，廣水市人社局進(jìn)行創(chuàng)新評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，突出品德、能力、業(yè)績(jī)作為通用的評(píng)價(jià)主要要素，高技能人才參加職稱評(píng)審?fù)怀雎殬I(yè)能力和工作業(yè)績(jī)，注重評(píng)價(jià)科技成果轉(zhuǎn)化應(yīng)用、執(zhí)行操作規(guī)程、解決生產(chǎn)難題、參與技術(shù)改造革新、工藝改進(jìn)、傳技帶徒等方面的能力和貢獻(xiàn)。具備高級(jí)工以上職業(yè)資格或職業(yè)技能等級(jí)的技能人才，均可參加職稱評(píng)審，不將學(xué)歷、論文、外語(yǔ)、計(jì)算機(jī)等作為高技能人才參加職稱評(píng)審的限制性條件。進(jìn)一步破除唯學(xué)歷、唯資歷、唯論文、唯獎(jiǎng)項(xiàng)傾向，強(qiáng)化技術(shù)技能貢獻(xiàn)，突出工作業(yè)績(jī)，充分體現(xiàn)兩類(lèi)人才特點(diǎn)。具有助理工程師及以上職稱的專業(yè)技術(shù)人才，可參加相對(duì)應(yīng)的職業(yè)（工種）技能評(píng)價(jià)。
    在保持兩類(lèi)人才貫通條件大體平衡的基礎(chǔ)上，適當(dāng)向高技能人才傾斜。對(duì)為國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展和重大戰(zhàn)略實(shí)施作出突出貢獻(xiàn)，具有絕招、絕技、絕活，并長(zhǎng)期堅(jiān)守在生產(chǎn)服務(wù)一線崗位工作的高技能領(lǐng)軍人才，采取特殊評(píng)價(jià)辦法，建立職稱評(píng)審綠色通道。
    雙貫通工作的開(kāi)展，打破兩類(lèi)人才各自發(fā)展、互不交融的職業(yè)壁壘，大大激發(fā)了企業(yè)職工雙向發(fā)展的積極性，也為廣水眾多企業(yè)打造一支既懂技術(shù)又懂操作的復(fù)合型人才隊(duì)伍奠定了政策基礎(chǔ)，為企業(yè)的轉(zhuǎn)型升級(jí)提供人才智力支撐，為廣大技能人才提供了更加廣闊的舞臺(tái)。