今日人社頭條 | 這項名單，出爐！

靜心若雪

2022年，全省人社系統(tǒng)堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，認真學習貫徹黨的二十大精神和省第十二次黨代會精神，聚焦民生保障、人才引領中的重難點問題深入調研，形成了一批高質量的調研報告。

為持續(xù)加強和改進調查研究，促進調研成果交流互鑒和轉化運用，省人社廳組織開展了2022年度全省人社系統(tǒng)優(yōu)秀調研報告評選工作。經(jīng)過申報推薦、專家評審等程序，評選出優(yōu)秀調研報告30篇。

具體名單，往下看↓↓↓
2022年度全省人力資源社會保障系統(tǒng)優(yōu)秀調研報告獲獎名單

一等獎（3篇）
1．讓大學生留下來——關于高校畢業(yè)生留黃回黃來黃就業(yè)情況調研報告（黃石市人社局 彭傳意 朱珉垚）2．宜昌市勞動力人口分析報告（宜昌市勞動就業(yè)管理局 王艷麗 劉代靖 朱曉敏）
3．“三年行動”結束后?職業(yè)技能提升培訓該如何繼續(xù)？——結合外省有關做法的學習調研報告（廳職建處 王進軍 靳彤彤）

二等獎（7篇）
1．荊州市事業(yè)單位人事管理工作調研報告（荊州市人社局 張晏 姚權 王慧子）
2．社?；饘冶幻邦I的成因和對策——以咸寧為例（咸寧市人社局 陳金鵬）
3．逆勢破局?尋機謀遠——宜昌市開展社保參保樣本調研情況報告（宜昌市社保征稽局 王友華 簡君 周全）
4．宜昌市人才新政實施效應分析報告——基于人才招引成效調研分析（宜昌市人社局 田煒 龔萬瓊 余小康）
5．關于恩施州工業(yè)園區(qū)企業(yè)招工穩(wěn)崗情況的調研報告（恩施州人社局 申麗萍 陳康）
6．湖北省公務員及參公管理人員納入工傷保險統(tǒng)籌的政策制度銜接思考（廳工傷處 明一先 易大勇）
7．關于突破性地加強我省博士后工作的調研報告（廳專技處 別春妮 郝茹 惲力達）

三等獎（12篇）
1．強化人才和人力資源支撐?助力打造產(chǎn)業(yè)轉型升級示范區(qū)（荊門市人社局 譚凌華 全本艷 張?zhí)旖穑?/font>
2．推進落實穩(wěn)經(jīng)濟政策背景下做好穩(wěn)就業(yè)工作的幾點思考（武漢市人社局 周發(fā)云 余歡）
3．關于黃石市打造促進共同富裕示范區(qū)的調研報告（黃石市人社局 朱珉垚 胡賢林）
4．荊門市人口集聚、人力資源現(xiàn)狀及對策分析（荊門市人社局 陳超 肖明珠 金榮）
5．培養(yǎng)新時代技能人才?助力孝感高質量發(fā)展——孝感市技能人才隊伍建設的調查與思考（孝感市人社局 侯宗高 范勝蘭）
6．“五治”欠薪——關于恩施州根治欠薪工作的調查研究（恩施州勞動保障監(jiān)察局 姜燦瓊）
7．牽市場之手?強服務之能 ?加快推進我市技能人才評價改革與創(chuàng)新（荊門市人社局 羅海燕 鄭文杰 曹軍）
8．襄陽市人事考試標準化信息化建設探析（襄陽技師學院 曹群英；襄陽市人事考試院 黃廷友 李選超）
9．湖北省人社系統(tǒng)窗口單位“23℃人社服務”標準落實情況評估報告（廳辦公室 徐恒楚 龍慧 方胤杰）
10．湖北省人才評價“破四唯”和“立新標”研究報告（廳職稱處 羅東輝）
11．關于完善湖北省被征地農民參加基本養(yǎng)老保險政策的調研報告（廳居保處 吳峻 艾暉云）
12．關于創(chuàng)業(yè)擔保貸款政策實施情況的調研報告（省勞動就業(yè)服務中心 陳曉冉 張昆 胡國華）

優(yōu)秀獎（8篇）
1．2022年仙桃市規(guī)上工業(yè)企業(yè)用工情況調研報告（仙桃市人社局 雷平仿）
2．鄂州市公立醫(yī)院薪酬制度改革試點調研報告（鄂州市人社局 段鵬；鄂州市公立醫(yī)院事務中心 唐靖）
3．關于黃岡城區(qū)企業(yè)用工情況的調研報告（黃岡市人社局 蔡希）
4．潛江市制造業(yè)企業(yè)用工調查分析（潛江市勞動就業(yè)管理局 黃瑋）
5．堅持以全域思維推進人才為先——關于天門市招才引智工作的調查與思考（天門市人才服務局 周盟 孫加臣）
6．新形勢下人社部門做好創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)工作的思考（十堰市人社局 王坤 余嶸）
7．打造高技能人才隊伍?為“四區(qū)”建設提供高質量人才支撐——關于加強高技能人才隊伍建設的調研報告（隨州市曾都區(qū)人社局 閤浩 劉麗蓉）
8．神農架林區(qū)如何做好根治欠薪工作的淺析（神農架林區(qū)人社局 方之丹 王素君 董欣怡）