哪些情形勞動者可與單位解除勞動合同？答案看這里→

靜心若雪

勞動合同是保障勞動者

實現(xiàn)勞動權(quán)益的重要法律形式之一

那么，哪些情形

勞動者能與單位解除勞動合同？

解除勞動合同要注意哪些事兒？

@在職場中打拼的小伙伴

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哪些情形勞動者可以與

用人單位解除勞動合同？

《勞動合同法實施條例》第十八條規(guī)定，有下列情形之一的，依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序，勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同：

（一）勞動者與用人單位協(xié)商一致的；

（二）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的；

（三）勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的；

（四）用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（五）用人單位未及時足額支付勞動報酬的；

（六）用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（七）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；

（八）用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

（九）用人單位在勞動合同中免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的；

（十）用人單位違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的；

（十一）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的；

（十二）用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的；

（十三）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位能隨意

解除勞動合同嗎？

        不能！

《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

注意！勞動者有下列情形之一的

用人單位不得依照《勞動合同法》

第四十條、第四十一條的規(guī)定

解除勞動合同！

?

從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；

?

在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

?

患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

?

女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

?

在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

?

法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

被單位解除勞動合同，

能享受失業(yè)保險金嗎？

按規(guī)定，員工本人和所在單位參加失業(yè)保險滿1年、非因本人意愿中斷就業(yè)的失業(yè)人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險金。

這里的“非因本人意愿中斷就業(yè)”，包括被用人單位開除、除名、辭退、終止或解除勞動合同的失業(yè)人員。

因此，如果員工與原單位共同繳納失業(yè)保險費滿1年，就可以申領(lǐng)失業(yè)保險金。

合同到期不續(xù)簽算解除合同嗎？

需要支付經(jīng)濟補償嗎？

根據(jù)《勞動合同法》第四十四條規(guī)定，勞動合同期滿的，勞動合同終止。

第四十六條規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，終止固定期限勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。

解除和終止勞動合同，

經(jīng)濟補償?shù)臉藴适鞘裁矗?/strong>

《勞動合同法》第四十七條規(guī)定：

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

六個月以上不滿一年的，按一年計算；

不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

具體包括

經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。

勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，按照當?shù)刈畹凸べY標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。