隨州市人社局高質(zhì)量做好人才工作側(cè)記

云起風(fēng)生

“人才活水”激蕩發(fā)展活力

——市人社局高質(zhì)量做好人才工作側(cè)記

　　隨州論壇全媒記者 張清 通訊員 黃子瀅
　　“濟(jì)濟(jì)多士，乃成大業(yè)；人才蔚起，國運(yùn)方興?！比瞬攀桥d國之本、富民之基、發(fā)展之源。市人社局認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的二十大報告“人才是第一資源”戰(zhàn)略部署，深入實(shí)施“人才強(qiáng)國戰(zhàn)略”，堅持“人才引領(lǐng)驅(qū)動”，立足于“服務(wù)人才、服務(wù)用人單位、服務(wù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展”，多項舉措激發(fā)人才活力，厚植人才沃土，持續(xù)優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，夯實(shí)人才公共服務(wù)體系，打造“近悅遠(yuǎn)來”的人才高地，為加快打造城鄉(xiāng)融合發(fā)展示范區(qū)夯實(shí)人才支撐。

盯緊“發(fā)展之需” 為青年學(xué)子就業(yè)“鋪路搭橋”

　　人才是一座城市的活力之源、創(chuàng)新之核、發(fā)展之要、強(qiáng)市之基，是推動經(jīng)濟(jì)社會高質(zhì)量發(fā)展的戰(zhàn)略性資源。青年人才是增強(qiáng)城市發(fā)展活力、積蓄城市發(fā)展后勁的生力軍。
　　市人社局積極貫徹落實(shí)省、市精神部署，著力實(shí)施聚才工程，逐步從單一導(dǎo)向的人才“引入”，向注重就業(yè)促進(jìn)和創(chuàng)業(yè)培育轉(zhuǎn)變，搭建雙向選擇平臺，提供暖心人才服務(wù)，持續(xù)優(yōu)化人才生態(tài)，吸引更多大學(xué)生來隨留隨發(fā)展。
　　“這次活動不僅讓我們感受到家鄉(xiāng)近年來的巨大發(fā)展變化，也看到了隨州為人才提供的發(fā)展空間，讓我們對回鄉(xiāng)發(fā)展充滿了信心和期待?！?023年參加“天生我才必有用·熱土隨州企業(yè)‘行’”大學(xué)生就業(yè)促進(jìn)活動的隨州籍高校準(zhǔn)畢業(yè)生晉永鳳感嘆地說道。
　　“天生我才必有用·熱土隨州企業(yè)‘行’”大學(xué)生就業(yè)促進(jìn)活動，由市人社局牽頭組織，旨在通過邀請大學(xué)準(zhǔn)畢業(yè)生參觀隨州企業(yè)、了解隨州人才激勵政策，為他們回隨留隨發(fā)展搭建交流平臺。
　　市人社部門通過參加“襄十隨神”城市群創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新大賽總決賽，承辦“襄陽都市圈”大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽選拔賽等，全面展示隨州的產(chǎn)業(yè)發(fā)展、人才政策等，吸引高校畢業(yè)生來隨回隨就業(yè)創(chuàng)業(yè)。
　　多維發(fā)力，拋出引才“橄欖枝”。2023年，全市216家企業(yè)“走出去”，參加“才聚荊楚·春回校園”高校畢業(yè)生聯(lián)合招聘活動、“職引未來”2023年全國大中城市巡回招聘活動、“襄十隨神”城市群（聯(lián)合）專場招聘活動等系列活動，巡回到武漢科技大學(xué)、廈門大學(xué)、西安交通大學(xué)、陜西師范大學(xué)等近20所高校開展招聘宣講活動，提供5850多個就業(yè)崗位，達(dá)成就業(yè)意向1960余人。
　　抓住春節(jié)返鄉(xiāng)等關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)，組織企業(yè)在隨州市內(nèi)參與32場專場或綜合招聘會，累計提供就業(yè)崗位2萬余個。2023年，全市共吸引高校畢業(yè)生來隨就業(yè)創(chuàng)業(yè)5563人。
　　就業(yè)見習(xí)是幫助高校畢業(yè)生等青年人才進(jìn)行崗位鍛煉、積累實(shí)踐經(jīng)驗、提升就業(yè)能力的重要手段，也是企業(yè)發(fā)掘人才、留用人才的重要途徑。市人社部門堅持把就業(yè)見習(xí)擺在突出位置，不斷擴(kuò)大見習(xí)基地規(guī)模，豐富見習(xí)崗位來源，為高校畢業(yè)生搭建求職通道，為企業(yè)輸送高質(zhì)量人才。
　　截至2023年12月底，隨州市募集見習(xí)崗位數(shù)量1109個，其中市直426個崗位，縣市區(qū)683個崗位。市人社局組織市直青年見習(xí)基地相關(guān)人員召開座談會，進(jìn)一步優(yōu)化經(jīng)辦流程，為青年搭建良好的“練級”平臺。對見習(xí)基地建設(shè)進(jìn)行嚴(yán)格把關(guān)，動態(tài)考核調(diào)整，目前，全市共有見習(xí)基地22家。全市人社部門落實(shí)人才創(chuàng)業(yè)扶持政策，探索“青年留隨”工程，切實(shí)增強(qiáng)各類人才幸福感和獲得感。

搭建平臺載體 釋放高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力

　　高層次人才是城市發(fā)展的戰(zhàn)略資源，是城市創(chuàng)新發(fā)展的原生動力，是城市創(chuàng)新體系的重要組成部分。
　　面對我市高層次人才匱乏這一實(shí)際，市人社部門搭建招才引智平臺，精準(zhǔn)識別隨州企業(yè)特點(diǎn)與高層次人才專業(yè)特長，著力在增強(qiáng)引才的“靶向性”、提高引才“含金量”上做工作，柔性引進(jìn)一批急需緊缺人才，推動解決一批技術(shù)和經(jīng)營難題，促成一批產(chǎn)學(xué)研合作項目，充分發(fā)揮人才工作在促進(jìn)企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展中的積極作用。
　　“隨州油茶產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)和前景好，我將聯(lián)合企業(yè)籌備組建‘湖北省油茶工程技術(shù)研發(fā)中心’等科技平臺，組建較強(qiáng)研發(fā)能力的創(chuàng)新團(tuán)隊，服務(wù)油茶產(chǎn)業(yè)科技創(chuàng)新與發(fā)展。”2023年來隨參加“院士專家企業(yè)行”活動的省林科院研究院程軍勇暢想新一年的計劃。
　　市人社部門創(chuàng)新落實(shí)“院士專家企業(yè)行”活動，本著“不求所有、但求所用，不求常在、但求常來”的原則，累計聯(lián)系引進(jìn)武大、華科、華農(nóng)等高校和科研院所50余名專家教授，為我市企業(yè)提供技術(shù)研發(fā)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、人才引進(jìn)、攻克“卡脖子”難題等“點(diǎn)對點(diǎn)”服務(wù)。2023年，選派的10位專家高度契合企業(yè)實(shí)際需求，達(dá)成合作協(xié)議9個，為隨州企業(yè)解決技術(shù)難題11個，促成科技成果轉(zhuǎn)化5個。
　　“博士后科研工作站的成功設(shè)立，將吸引更多高層次人才加入泰晶科技關(guān)鍵核心技術(shù)研究工作，為高標(biāo)準(zhǔn)打造高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)鏈鏈長和原創(chuàng)技術(shù)策源地、提升自主創(chuàng)新科研能力提供有力支撐?！?023年3月16日，泰晶科技股份有限公司國家級博士后科研工作站授牌儀式舉行，泰晶公司相關(guān)負(fù)責(zé)人表示。
　　近年來，我市不斷完善以企業(yè)為主體、市場為導(dǎo)向、產(chǎn)學(xué)研緊密結(jié)合的創(chuàng)新體系。市人社局積極構(gòu)建創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺，大力實(shí)施“博士后創(chuàng)新人才培養(yǎng)項目”，建立了齊星集團(tuán)、湖北省專用汽車研究院、泰晶科技3家國家級“博士后科研工作站”，設(shè)立了9家省級“博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地”和4個省級“博士后創(chuàng)新崗位”，采取柔性引才辦法，引進(jìn)20多名博士后在工作站（基地）從事科技創(chuàng)新和項目研發(fā)工作。
　　這些創(chuàng)新平臺的建立，一方面，增強(qiáng)了企業(yè)承接重大項目的能力、開發(fā)創(chuàng)新自主知識產(chǎn)權(quán)的能力、集聚高層次人才的能力；另一方面，逐步形成以創(chuàng)新為主要支撐的經(jīng)濟(jì)體系和發(fā)展方式，加快推進(jìn)平臺經(jīng)濟(jì)對區(qū)域的輻射帶動力，在全市營造尊重科學(xué)、創(chuàng)新發(fā)展的良好氛圍。
　　市人社局還聯(lián)合相關(guān)部門根據(jù)《隨州市急需緊缺高層次人才引進(jìn)辦法》《隨州市市直高層次人才專項事業(yè)編制管理細(xì)則》，加大招才引智力度，更加精準(zhǔn)、快捷地保障教育、衛(wèi)生、科技、文化等重點(diǎn)領(lǐng)域市直事業(yè)單位全職引進(jìn)高層次人才，為隨州經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展提供人事人才服務(wù)。2023年，為財政、衛(wèi)生、文旅等部門引進(jìn)8名碩士研究生及以上學(xué)歷緊缺高層次人才。

用心用情服務(wù) 涵養(yǎng)“近悅遠(yuǎn)來”人才生態(tài)

　　市人社部門堅持把“強(qiáng)服務(wù)、優(yōu)環(huán)境”作為人才工作的基礎(chǔ)環(huán)節(jié)來抓，用真心暖心服務(wù)，涵養(yǎng)“近悅遠(yuǎn)來”人才生態(tài)。
　　人事檔案是記錄個人成長軌跡的重要材料。隨著城市化進(jìn)程的加快，各類人才流動越來越頻繁，人事檔案管理服務(wù)工作需要緊緊跟上發(fā)展需求。
　　市人社局不斷強(qiáng)化流動人員人事檔案基本公共服務(wù)，認(rèn)真做好流動人員人事檔案的接收、轉(zhuǎn)遞和保管等相關(guān)工作，讓人才檔案服務(wù)更加方便快捷。
　　讓流動黨員“離鄉(xiāng)不離黨、流動不流失”。在市委組織部和市人社局黨組的領(lǐng)導(dǎo)下，市人才服務(wù)中心黨支部建立流動人員黨支部，組建流動黨員QQ群，并對接收的流動黨員進(jìn)行全程管理、全面服務(wù)。
　　制定流動黨員學(xué)習(xí)計劃，擇優(yōu)選取流動黨員的學(xué)習(xí)材料，發(fā)布在中心網(wǎng)站黨員之家平臺和流動黨員QQ群，供流動黨員學(xué)習(xí)，激勵他們在各自崗位上建功立業(yè)。
　　嚴(yán)格規(guī)范、嚴(yán)謹(jǐn)高效做好流動人員人事檔案管理服務(wù)工作。市政務(wù)服務(wù)中心人事檔案窗口落實(shí)首問負(fù)責(zé)制、限時辦結(jié)制，提升服務(wù)質(zhì)效，使流動人員人事檔案按規(guī)定及時納入各級公共就業(yè)和人才服務(wù)機(jī)構(gòu)管理等，從規(guī)范管理渠道、規(guī)范服務(wù)事項、規(guī)范服務(wù)流程各方面嚴(yán)格做到“規(guī)范檔案”。
　　讓“數(shù)據(jù)”多“跑路”，讓“人才”少“跑腿”，市人才服務(wù)中心高質(zhì)量建設(shè)一體化基礎(chǔ)信息數(shù)據(jù)庫，推動人事檔案管理提質(zhì)增效。
　　目前，全市事業(yè)單位人員檔案已全部實(shí)現(xiàn)數(shù)字化，流動人員檔案全部實(shí)現(xiàn)信息化，方便為符合相關(guān)規(guī)定的單位和流動人員異地辦理提供（借）閱查詢、職稱評審、積分落戶等業(yè)務(wù)工作，以及依據(jù)檔案記載出具存檔、學(xué)習(xí)工作經(jīng)歷、親屬關(guān)系等相關(guān)證明。我市智能化檔案庫房管理系統(tǒng)、全市人才數(shù)據(jù)庫等建設(shè)，得到省人社廳好評。
　　市人社局堅持統(tǒng)籌謀劃完善人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)布局，堅持多措并舉促進(jìn)人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)集聚，堅持優(yōu)化服務(wù)提升人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)效益，逐步形成了市場健全、業(yè)態(tài)完備的產(chǎn)業(yè)體系，為服務(wù)隨州經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展提供了強(qiáng)有力的支撐。
　　建立“互聯(lián)網(wǎng)+就業(yè)人才”數(shù)據(jù)庫，深化企業(yè)用工服務(wù)。市人社局開展重點(diǎn)企業(yè)包保專項行動，組織黨員干部對全市59家重點(diǎn)企業(yè)、重點(diǎn)項目進(jìn)行一對一精準(zhǔn)幫扶，常態(tài)化跟蹤服務(wù)。緊盯用工需求，加強(qiáng)用工保障，為59家重點(diǎn)企業(yè)、重點(diǎn)項目落實(shí)緊缺用工2343人。
　　全力支持人力資源服務(wù)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，支持人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)廣泛舉辦招聘活動，參與產(chǎn)業(yè)園、零工驛站等運(yùn)營管理；支持人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)為企業(yè)送工，對經(jīng)營性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)組織人員到企業(yè)就業(yè)，依法簽訂1年以上期限勞動合同，正常參保繳費(fèi)不少于3個月的，給予一次性就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)補(bǔ)助，全力推動人力資源服務(wù)業(yè)與產(chǎn)業(yè)發(fā)展深度融合。
　　截至目前，我市現(xiàn)有人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)65家，其中公益性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)8家，經(jīng)營性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)57家，全年人力資源服務(wù)業(yè)總產(chǎn)值4.59億元。有力發(fā)揮了市場有效配置作用，為隨州加快建設(shè)高質(zhì)量人力資源市場體系提供了有力人力資源支撐。